Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 148103 от 26.04.2021 00:11
Екатерина Бахтулова

Расчет и выбор правильной даты дня увольнения с учетом праздничных, выходных, нерабочих дней

С ответом
  
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как верно должен поступить работодатель и имеет ли право сделать иначе (по дате увольнения) в следующей ситуации: Я нахожусь в отпуске с 19.04.2021 (заявление на отпуск написано 12.04.2021на 14 кал.дней, приказ на отпуск от 15.04.2021), т.е. последний день отпуска 03.05.2021 (выходной и праздничный). Мною принесено заявление на увольнение по собственному желанию 19.04.2021 и принято в организации 19.04.2021 (заявление от 19.04.2021, указано в заявлении уволить по собственному желанию 03.05.2021), т.е. с 20 апреля идет срок 2 недели предупреждения работодателя об увольнении и как раз последний день предупреждения и указания в заявлении выпадает на 03.05.2021 (праздничный выходной). В соответствии с Указом президента Путиным В.В. от 23.04.2021 период с 04.05.2021 по 07.05.2021 является нерабочими днями. Выход на новую работу мною не планировался ни 04.05.2021 ни 11.05.2021. Соглашения с работодателем об увольнении рабочим днем до выходных (30.04.2021) нет и не планируется. Рабочая неделя стандартная 5-дневная, 40-часовая, трудовой договор бессрочный. Мой возраст 35 лет, детей не имею. 1) Какая дата увольнения должна быть теперь по факту в соответствии с законом? 03.05.2021 или 11.05.2021 или иная (какая?)? 2) Если по закону дата увольнения будет 03.05.2021, мне нужно появиться в организации 03.05.2021 (или в какую дату?) для подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и расчета 3) Если по закону дата увольнения будет 11.05.2021 (т.к. это первый рабочий день после выходных, праздничных и нерабочих дней от даты, указанной в заявлении на увольнение) - является ли он полноценным рабочим днем? А также приказ тогда будет от 11.05.2021? 4) Какие даты обязан выбрать работодатель в данном случае? 5) Исходя из вышеперечисленных вопросов, какая дата последнего рабочего дня и увольнения будет указана в трудовой книжке по закону?

Ответ:

Если последний день срока уведомления об увольнении работника по собственному желанию выпадает на выходной день, то днем окончания указанного срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.

С 4 по 7 мая организации самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование организации.

Работодатель обязан обеспечить оформление увольнения работника в последний день срока уведомления, то есть 04 мая 2021 года.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с п.2 Указа Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"